会议围绕学校出台的《重庆师范大学推进落实重庆市新时代高校辅导员队伍建设综合改革试点工作方案》精神，聚焦辅导员岗位职级评定、常态化交流、辅导员“青苗计划”等三大核心机制，对相关办法草案开展深入研讨，旨在系统破解辅导员队伍发展的瓶颈问题，打通职业发展通道。与会人员结合部门职责与工作实际，对文件条款进行了认真审阅和充分讨论，提出了建设性的修改意见。

黄永宜指出，本次改革的核心目标是构建让辅导员队伍发展的“新生态”。她强调，要以坚守“三保”底线——保就业、保心理健康、保校园安全稳定作为基本考核条件与履职根基；在此基础上，鼓励辅导员尤其是高级职级辅导员，在工作中打造亮点、树立品牌、解决实际问题，实现“出彩”；职级评定必须坚持以工作实绩为核心导向，并切实纳入学生评价，确保评价体系的科学性与公正性，真正激发队伍的内生动力。

据悉，为确保改革方案既对标先进又切合校情，下一步，学校将“内外结合” 开展多层次调研论证：一方面向全国及市内兄弟高校取经学习，另一方面将广泛听取各学院分管学生工作副书记和职能部门的意见，凝聚共识，精益求精，推动新时代高校辅导员队伍建设改革试点任务扎实落地